招聘職位：物流總監(jiān)
工作要求：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，制定并組織實施物流中心年度計劃，對公司各分倉進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保分倉各項工作正常高效運轉(zhuǎn)；
2、主持制定公司物流供應(yīng)鏈規(guī)劃和管理體系建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行，包括業(yè)務(wù)流程（運輸管理、倉儲管理、單證管理）、規(guī)章制度與操作規(guī)范、物流人才培養(yǎng)規(guī)劃等，規(guī)劃、引導(dǎo)和推動公司物流服務(wù)的運作模式及創(chuàng)新；
3、建立健全物流中心組織體系和工作體系，建立良好的溝通渠道，確保物流部門工作高效、平穩(wěn)、順暢、有序溝通；
4、負(fù)責(zé)物流部各項關(guān)鍵指標(biāo)（市場占有率/庫銷比/庫存率/商品配送及時準(zhǔn)確性/物流反應(yīng)及時率/庫存貨損/庫存準(zhǔn)確率等）的確立及有效監(jiān)督實施；
5、對公司各分倉物流資源進行合理安排和管理，降低物流管理成本和減少庫存對于流動資金的占用，確保達成公司利潤指標(biāo)；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定快遞及物流公司（統(tǒng)稱供應(yīng)商）的選擇及評估標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同總經(jīng)理進行供應(yīng)商篩選、商務(wù)談判及系統(tǒng)配置等工作； 物流配送供應(yīng)商日常運作管理考核體系搭建，從投遞及時率、客戶服務(wù)水平、貨款風(fēng)險、業(yè)務(wù)配送能力等角度考核供應(yīng)商并逐步提高服務(wù)水平；
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分倉物流主管對部門工作進行有效管理，合理配置人員，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬日常業(yè)務(wù)工作開展，有效培養(yǎng)建設(shè)高效專業(yè)的物流團隊；
8、處理工作中的突發(fā)事件，及時合理解決問題，將企業(yè)的損失降至最低。
工作要求：
1、男性，28-35歲，本科以上學(xué)歷，物流管理、國際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先；
2、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，較強的責(zé)任心，工作積極努力，創(chuàng)新的思維方式；
3、具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力，溝通協(xié)調(diào)能力，談判能力和分析解決問題的能力；
4、熟悉供應(yīng)鏈管理各環(huán)節(jié)的相關(guān)流程，對采購、倉儲、物流、生產(chǎn)等各環(huán)節(jié)均有深入的認(rèn)識和了解，能夠?qū)ιa(chǎn)、采購、物流等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化；
5、具備5年以上物流工作經(jīng)驗，3年以上物流管理工作經(jīng)驗;
6、具有電子商務(wù)物流行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、熟悉ERP及物流信息管理系統(tǒng)并有實戰(zhàn)經(jīng)驗；
8、負(fù)責(zé)各分倉之間的管理與協(xié)調(diào)，必須能適應(yīng)出差。
