1.杭州進(jìn)入人才流動第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已超過廣州。中部三城（武漢、長沙、鄭州）的人才吸引力遜于東部沿海城市，也弱于西部城市成都及西安。
2.長三角與珠三角已形成多中心吸納人才格局。
3.職場年齡焦慮成普遍現(xiàn)象，35歲以后去哪里？成都比杭州更受中年職場人的青睞。
尋找機(jī)遇之業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)向生活服務(wù)業(yè) ，房地產(chǎn)與通信電子冷熱兩重天
1.2019年，生活服務(wù)業(yè)取代金融行業(yè)，成為IT互聯(lián)網(wǎng)人才離職后的首要去處，且多選擇自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)。金融業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)分別位列二三位。保險類金融公司成為互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)型金融領(lǐng)域的首選。
2.2019年，房地產(chǎn)成為就業(yè)壓力最大行業(yè)。通信電子行業(yè)一直處于低就業(yè)競爭度情況。
3.疫情下備受關(guān)注的醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)，2019年轉(zhuǎn)行的前三大去處為生活服務(wù)業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)與金融業(yè)。預(yù)計未來國家將出臺更多政策，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)。
尋找機(jī)遇之所：互聯(lián)網(wǎng)人才形成新BAT格局 ，拼多多崛起成新黑馬
1.設(shè)計與運(yùn)營人才求職壓力位居前列，算法人才供不應(yīng)求。
2.字節(jié)跳動強(qiáng)勢崛起，取代百度成為互聯(lián)網(wǎng)人才流動的新“BAT” 。
3.2019年，拼多多成為吸納人才的黑馬。這個曾經(jīng)被稱為面向五環(huán)外人群的App，卻吸引了大量五環(huán)內(nèi)人才加盟。
“職場免疫力”受關(guān)注：成為“待機(jī)青年” ，伺機(jī)而動
1.在“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的時代，職場人正多方打造自身職業(yè)競爭力。疫情的發(fā)生，進(jìn)一步強(qiáng)化了職場人的“職場免疫力”意識。職場人開始明白，建立良好人脈，持續(xù)而有效的互動，塑造個人職業(yè)品牌，讓好機(jī)遇主動上門，成為應(yīng)對不確定性的長效法則。
人才流動，是經(jīng)濟(jì)活力的源泉，也是個人成就職業(yè)夢想的路徑。不管是企業(yè)還是個人，2019年都是在探索中尋找新生機(jī)的一年，2020年初，疫情影響之下，人才流動出現(xiàn)阻滯局面，但我們相信，疫情之上，人才流動與遷徙的大勢仍在。多中心人才格局深化，城市群內(nèi)流動加速，行業(yè)與崗位間的跨界求變破圈求生仍將成為2020年的機(jī)遇所在。
職場人的離與去，背后是產(chǎn)業(yè)變遷與機(jī)遇變化。脈脈數(shù)據(jù)研究院基于脈脈平臺的大數(shù)據(jù)分析，結(jié)合問卷調(diào)研與專家訪談，形成《人才流動與遷徙報告2020》，揭示人才流動現(xiàn)象背后的驅(qū)動因素，探尋職場機(jī)遇的新方向。
經(jīng)濟(jì)重心的變化與人才流動互相影響，正重新塑造中國城市的格局。一線城市人才吸引力座次重排，新的城市被選中。
2019年，中國GDP排名前十的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州、武漢、成都、杭州和天津，但GDP排名并非就是人才吸引力排名。脈脈平臺大數(shù)據(jù)顯示，杭州替代廣州，與深圳、上海、北京共同站穩(wěn)人才流入第一陣營，廣州與成都組成第二陣營，其他諸如西安、長沙、鄭州、武漢等等新一線城市共同組成第三陣營。人才向一線大都市流入的趨勢仍然明顯，比較流入數(shù)量可見，排名前十的城市中，處于第三陣營的城市，人口流入量顯著低于第一、二陣營。
北京優(yōu)勢仍然明顯，分析北京、上海、廣州及深圳四個一線城市的人才流出目的地前三名可見，北京“掐尖式”吸引人才最為明顯，上海、深圳、廣州的人才流出目的地中，北京均占有一席之地。
廣州、深圳與上海的人才與所在城市群的融合更為緊密，長三角的蘇州杭州、珠三角的東莞，都有效承接了中心一線城市的人才溢出。而北京周邊的城市群的人才承接能力則較弱。離開北京的人才，以南下為主，上海、深圳和杭州成為前三的去處。杭州正毫無疑問成為吸引人才的“機(jī)遇之城”。
就業(yè)競爭度數(shù)據(jù)根據(jù)脈脈平臺的求職人數(shù)與招聘崗位供需比計算得出。就業(yè)競爭度高，意味著找工作的難度也高。
公開數(shù)據(jù)顯示，2019年，深圳與廣州的常住人口分別增長了41萬和40萬。與此同時，珠三角城市的就業(yè)競爭度高于其他地區(qū)，東莞、佛山、廣州與深圳的就業(yè)競爭度均位居重點城市前十，2019年的諸多國內(nèi)外事件，對以外向型經(jīng)濟(jì)為主體的珠三角影響深刻。而疫情的影響，進(jìn)一步?jīng)_擊全球供應(yīng)鏈，將繼續(xù)對珠三角產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來壓力，影響就業(yè)選擇。
北京的就業(yè)競爭度排名前列，在一線城市中最高，也說明北京求職者們所面臨的壓力。北京近年來嚴(yán)控人口規(guī)模，但如何繼續(xù)保持產(chǎn)業(yè)競爭力，創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，也成為北京需要面對的問題。
根據(jù)浙江省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2019年末，杭州市常住人口首次突破1000萬，達(dá)1036萬人，與2018年相比，增加了55.4萬人。在人口流入大幅度增加的情況下，杭州就業(yè)競爭度遠(yuǎn)低于許多一二線城市，顯示供需兩旺的人才流動局面。
“35歲職場人都去哪兒了”是2019年職場人討論的一個熱點， 35歲去哪里發(fā)展？脈脈大數(shù)據(jù)給出答案：有人選擇繼續(xù)奮斗，有人選擇回歸生活。
35歲離職人的主要城市選擇，依然是“奮斗城市”北上廣深。不過，杭州在35歲職場人的選擇城市里并未進(jìn)入前五，步入而立之年的職場人們，更喜歡生活氣氛濃厚的成都。
中部城市在人才流入上不僅落后于東部沿海城市，更落后于西部城市成都和西安。疫情之上，中部的武漢、長沙與鄭州三城，在互相競爭的同時，或更須思考如何進(jìn)一步發(fā)揮中部區(qū)位優(yōu)勢。
中部三城市中，擁有最多一流大學(xué)的武漢，正面臨來自鄭州等城市的挑戰(zhàn)，2019年，鄭州與人才凈流入上小幅領(lǐng)先武漢。不過，綜合比較2019年人才流入與就業(yè)競爭度情況可見，武漢潛力仍在。2019年，武漢就業(yè)競爭度上，低于同屬中部的長沙和鄭州，也低于西部城市西安、成都與重慶。
簡而言之，2019年，在武漢找工作的難度，在中西部主要城市中是最低。而2020年，疫情毫無疑問將對武漢的人才引進(jìn)和保留產(chǎn)生巨大負(fù)面影響，但考慮到2019年武漢所積累的發(fā)展勢能，若能痛定思痛，重新出發(fā)，相信仍可迎來新機(jī)，保持“機(jī)遇之城”的位置。
以中心城市為基礎(chǔ)，推動城市群經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為中國的政策共識。中央層面正力推以中心城市和城市群作為主要空間載體，促進(jìn)區(qū)域間要素流動，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、高質(zhì)量發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局。
脈脈數(shù)據(jù)研究院分析了長三角、泛珠三角（含廈門）、京津冀及中部城市群中主要城市的前三位流入流出目的地。長三角和珠三角的圈內(nèi)城市人才融合顯著高于京津冀，區(qū)域內(nèi)城市人才互相流動頻密。
長三角和珠三角兩大區(qū)域正在形成多中心的人才吸納格局。在傳統(tǒng)中心城市上海之外，杭州正成長為人才流動樞紐型城市，蘇州等城市也緊隨其后。珠三角城市中，位于廣州和深圳之間的東莞，正崛起成為新的人才樞紐。“一個區(qū)域多個中心”的人才格局，將會帶來更為頻密的城市圈城市的競爭與融合，也給尋找新發(fā)展機(jī)遇的職場人帶來更多選擇。
值得注意的是，長三角與珠三角這兩大城市群間人才流動并不緊密。長三角城市中，僅有杭州的人才把深圳作為主要目的地，其余城市均以“圈內(nèi)+北京”流動為主。同樣的，珠三角的人才流動也均以區(qū)域內(nèi)城市和北京流動為主，鮮有向長三角流動。
中西部城市人才流動則仍以圈外流動為主。唯一的圈內(nèi)頻密流動，發(fā)生在成都與重慶之間。
2019年，各城市繼續(xù)力推互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，尤以上海最為顯著。2018年的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，上海主要對金融人才的需求最為旺盛。而2019年熱招的崗位TOP3則都變成了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位，且以開發(fā)等技術(shù)崗為主。2019年，以拼多多、小紅書、B站等為代表的上海互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顯著推高了上海互聯(lián)網(wǎng)人才的需求。
而二線城市的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才需求，也正在向研發(fā)等核心崗位傾斜。廈門、珠海，杭州、南京等城市招聘的互聯(lián)網(wǎng)人才中，過去測試、運(yùn)維等基礎(chǔ)技術(shù)崗人才需求旺盛，如今對技能要求更高的研發(fā)、產(chǎn)品相關(guān)崗位人才更為熱門。
城市中職場人的年齡，也反映著城市人才的活力和未來的發(fā)展?jié)摿Α１狈匠鞘械钠骄挲g整體偏高，整體上不難發(fā)現(xiàn)，年輕的職場人在城市選擇上，更傾向于珠三角地區(qū)和南方城市。
一線城市中，廣州、深圳相比北京更受年輕人歡迎，而上海人才的平均年齡在一線城市中最高，甚至高于很多新一線城市。
廈門也頗為年輕化，其職場人平均年齡低于許多一二線城市。環(huán)境宜人，工作壓力小，是很多人選擇定居的原因。
脈脈大數(shù)據(jù)顯示，2019年包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒在內(nèi)的多個行業(yè)人才出現(xiàn)流出，而行業(yè)趨勢交疊疫情影響，則讓不同行業(yè)的招聘需求開始出現(xiàn)分化趨勢。
IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求在2020年1月降到了谷底，不過，在疫情造成全面影響的2月份，IT互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了招聘需求的小幅抬頭。疫情對所有行業(yè)都帶來了嚴(yán)重沖擊，但也激活了一些在線業(yè)務(wù)模式的發(fā)展空間，在線教育、醫(yī)療以及辦公協(xié)作工具等領(lǐng)域需求看漲，危中有機(jī)。
而更多行業(yè)仍然處于低谷。通信電子行業(yè)、金融、教育培訓(xùn)、汽車、房產(chǎn)建筑、文化傳媒、醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)的招聘需求受疫情影響均處于谷底，但預(yù)計不同行業(yè)在第二季度將迎來顯著的需求分化。
跨圈流動，跨行轉(zhuǎn)型，成為觸碰到職業(yè)天花板的各行業(yè)人才，獲得新機(jī)遇的路徑。
疫情下備受關(guān)注的醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)，2019年轉(zhuǎn)行的前三大去處為生活服務(wù)業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)與金融業(yè)。預(yù)計未來國家將出臺更多政策，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)，尤其是提升一線醫(yī)護(hù)崗位的職業(yè)吸引力。
2019年，生活服務(wù)業(yè)取代金融行業(yè)，成為IT互聯(lián)網(wǎng)人才離職后的首要去處，金融業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)分別位列二三位。
不過，細(xì)看互聯(lián)網(wǎng)人去往的生活服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)占了顯著部分。追求更為“自由的狀態(tài)”，無論是財富自由還是生活自由，成了互聯(lián)網(wǎng)人們離職的重要原因。
對互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行所選的金融業(yè)公司進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，選擇人數(shù)排名前五的公司，均為中國平安與中國人壽旗下公司。保險行業(yè)2019年涌現(xiàn)大量人才需求，互聯(lián)網(wǎng)人去往保險行業(yè)，更多也并非簡單賣保險，而是“互聯(lián)網(wǎng)+保險”的結(jié)合。同樣的情況也發(fā)生在房地產(chǎn)建筑行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才去往地產(chǎn)公司時，排名前列的仍是互聯(lián)網(wǎng)與地產(chǎn)業(yè)務(wù)相結(jié)合的公司。
受到調(diào)控政策及需求等多方因素影響，房地產(chǎn)行業(yè)在2019年風(fēng)波不斷，就業(yè)競爭度也同樣高企，位居各類行業(yè)中第一。在疫情的影響下，地產(chǎn)行業(yè)預(yù)料將繼續(xù)承壓。
汽車行業(yè)同樣正在經(jīng)歷變革，2019年新能源補(bǔ)貼退坡，國六排放標(biāo)準(zhǔn)實施，造車新勢力狀況頻發(fā)，行業(yè)面臨著新一輪的淘汰和洗牌，這也使得行業(yè)人才面臨高就業(yè)競爭壓力。
通信電子行業(yè)一直處于低就業(yè)競爭度情況。許多通信電子類專業(yè)的畢業(yè)生，更加青睞于互聯(lián)網(wǎng)金融等收入更為豐厚行業(yè)，一些硬件公司苦于找不到高質(zhì)量核心研發(fā)人才。上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長徐偉曾在媒體表示，我國集成電路專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)在20萬左右，但是只有不足3萬人進(jìn)入集成電路行業(yè)從業(yè)。
預(yù)計疫情后，新的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將會展開，5G、智慧物流等將迎來可觀增長。把目光更多瞄準(zhǔn)“通信電子”、“交通物流”等就業(yè)競爭度低的行業(yè)，不失為一個轉(zhuǎn)行跳槽的策略。
“前天還一起趕項目加班的同事，第二天起就再也沒有出現(xiàn)在辦公室里。” 這些消失者是誰？離開后去向了何方？
經(jīng)濟(jì)大勢、行業(yè)變化以及疫情困局，影響著各個崗位的人才需求，也敲擊著每個人的“飯碗”。崗位供需圖譜的變化，揭示職場人的起落，也可以成為職場人們規(guī)劃職業(yè)成長路徑的參考。
崗位就業(yè)競爭度，受到人才供需情況以及崗位自身技能要求等因素的影響。
2019年就業(yè)競爭度最高的崗位前兩名都是設(shè)計師崗，分別為UI設(shè)計師和視覺設(shè)計師。而算法類崗位的就業(yè)競爭度最低，行業(yè)人才基本仍處于供不應(yīng)求階段。
相比而言，運(yùn)營崗被普遍認(rèn)為是門檻較低的的崗位，這也使得從事運(yùn)營相關(guān)職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。
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百度一直被稱為互聯(lián)網(wǎng)界的“黃埔軍校”，脈脈往年的《人才遷徙》報告也表明，百度一直在給其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送人才，2019年也一如往常。
而2019年，京東也成為了新的人才輸出大戶，華為、美團(tuán)點評、滴滴出行和搜狐搜狗等，都是京東人才流向的主要公司。
2019年，拼多多也是黑馬般的存在。數(shù)據(jù)顯示，拼多多的人才來源前三位都是大廠，分別是騰訊、阿里和京東。這家曾經(jīng)被媒體視為面向“五環(huán)外人群”的公司，如今已吸引了眾多五環(huán)內(nèi)的精英人才加盟。
不過，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的“圈內(nèi)流動”特點十分明顯，主要企業(yè)的人才來源與去向均仍為互聯(lián)網(wǎng)公司。相比而言，許多傳統(tǒng)行業(yè)正加速破圈，視數(shù)字化轉(zhuǎn)型為出路所在。
螞蟻金服、京東金融等有互聯(lián)網(wǎng)基因的金融公司，仍以互聯(lián)網(wǎng)公司間流動為主。傳統(tǒng)銀行中，國有四大行人才主要仍是在金融證券類公司之間流動，而總部位于深圳的招商銀行，則“互聯(lián)網(wǎng)化”了許多，不管是流入還是流出，都有不少阿里、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)公司的身影。
騰訊和字節(jié)跳動成了人才的超級吸納者。
BAT之間的人才流動，近年被字節(jié)跳動的強(qiáng)勢發(fā)展打亂了原有的節(jié)奏。
脈脈大數(shù)據(jù)顯示，2017年時BAT人才間的流動還是三家之間的“三國演義”。到了2018年，字節(jié)跳動強(qiáng)勢加入，成為百度和騰訊人才的去向之一。2019年再接再厲，與AT兩家組成新的BAT人才庫。
而TMD之間，從2018年開始就形成了字節(jié)跳動單方面吸納美團(tuán)點評和滴滴出行兩家人才的局面。
疫情短期影響求職預(yù)期與行為，但長期而言，仍需看到疫情之上的諸多趨勢變化，提升“職場免疫力”來應(yīng)對職業(yè)發(fā)展不確定性。
為了解整體就業(yè)形勢疊加2020年初疫情對求職者態(tài)度的影響，脈脈數(shù)據(jù)研究院在2月中旬以網(wǎng)絡(luò)問卷形式訪問了1054名求職者，并將結(jié)果整理成為《2020年2月疫情下的職場人求職態(tài)度調(diào)查》報告（下稱“2月求職態(tài)度調(diào)查”），此次調(diào)查顯示，41%的職場人意識到未來一年，找到好工作會變得更加困難。
面對不確定的未來，職場人也開始調(diào)整“跳槽=漲薪”的求職的預(yù)期。64%的職場人表示，未來一年可以接受不漲薪跳槽。這一情況也并非單純受形勢影響而降低薪資預(yù)期，更多原因包括部分職場人更重視轉(zhuǎn)換工作帶來的長期整體收益，以及對工作穩(wěn)定性可靠性的考慮多過薪資。另一個可以佐證的投票是，脈脈2月份站內(nèi)話題的投票中，有七成左右職場人表示，受疫情影響更加青睞“鐵飯碗”。
雖然求職者預(yù)期降低，但這并不意味著招聘人才的工作變得容易。2月求職態(tài)度調(diào)查顯示，44%的職場人推遲了開始找工作的時間。
雖然部分企業(yè)的減員會釋放出部分人才，但由于顯著比例的求職者推遲跳槽，企業(yè)的招聘將面臨更多壓力。不過，推遲跳槽并不代表求職者對新職業(yè)機(jī)會采取拒絕態(tài)度。脈脈平臺大數(shù)據(jù)顯示，從2020年2月25日到3月15日的短短20天時間，使用“可以聊”功能的活躍用戶數(shù)量便增長了1.8倍。“可以聊”是脈脈針對觀望機(jī)會的人才，所推出的輕意向表達(dá)功能。點擊“可以聊”意味著該位人才雖然沒有主動投遞簡歷，但實則對機(jī)會持開放態(tài)度。企業(yè)需要采用社交互動，長期溝通管理等方式，提升針對這類“待機(jī)”人才的獲取效率。
不在危機(jī)之下慌忙尋找新機(jī)會，而是長期經(jīng)營個人職業(yè)品牌，手有機(jī)遇心頭不慌。這種被動但不消極，積極自我提升來等待機(jī)會到來的“待機(jī)”狀態(tài)將更為常見。
脈脈平臺大數(shù)據(jù)顯示，自春節(jié)以后，脈脈上更新個人主頁的人數(shù)呈顯著上升趨勢，在3月初達(dá)到高峰并一直延續(xù)。個人主頁可以理解為個人的職場經(jīng)歷與個人職業(yè)品牌，這一行為變化顯示，疫情并未封住職場人對“機(jī)遇”的期待，反而出于抵御風(fēng)險等考慮，進(jìn)一步加強(qiáng)了職場人自我提升的愿望。職場人已經(jīng)在為機(jī)遇的到來做各種準(zhǔn)備。
脈脈的2月求職態(tài)度調(diào)查顯示，63%的職場人認(rèn)為人脈能夠提升找工作的效率，認(rèn)為打造個人品牌也可以提升求職效率的占比59%。
建立良好人脈，持續(xù)而有效的互動，塑造個人職業(yè)品牌，讓好機(jī)遇主動上門，成為應(yīng)對不確定性的長效法則。
正如知名財經(jīng)作家吳曉波所言，“從來機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人。在今天的危機(jī)環(huán)境下，許多年輕的職場人都很善于利用新的工具，重構(gòu)自己的知識體系，尋找創(chuàng)新的機(jī)會點，在恐懼中發(fā)掘’向死而生’的勇氣。可能在很多年后，我們會殘酷地對自己說，感謝那場新冠肺炎，它把我們逼到了絕境，但也讓我們重新發(fā)現(xiàn)了新的可能性。”
