近日發布2019年第一季度中高端人才報告。報告顯示，互聯網行業每個月的中高端人才緊缺程度都明顯高于全行業水平，這表明互聯網行業依然是最有活力的行業之一。
報告還顯示，在5G這個新興領域中，2019年第一季度的職位需求同比增長32.12%，而平均年薪為26.38萬元。
互聯網春天仍在 平均年薪23.42萬元
獵聘大數據顯示，從2018年1月到2019年3月，國內中高端人才緊缺程度總體放緩，全行業人才緊缺指數TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易） 總體呈下降趨勢，從2018年1月的最高點1.25降到2019年3月的最低點0.74，人才從供不應求到供大于求。2018年10月是一個轉折點，當月開始TSI跌破1。
這與全國整體的經濟形勢密切相關。2018年下半年，國內經濟面臨較大的下行壓力，用人單位招人整體趨于保守，招聘需求有所放緩，而求職者對換工作也較為謹慎，整體人才緊缺程度隨之降低；同時一季度的1、2月處于招聘淡季，又受春節假期因素影響，因而受到了一定程度的沖擊。
對比互聯網行業與全行業過去15個月的TSI走勢，互聯網行業每個月的中高端人才緊缺程度都明顯高于全行業水平，這表明互聯網行業依然是最有活力的行業之一。
由于互聯網在前幾年的發展過程中存在一些求快、過猛的現象，在經濟形勢的考驗下，在人才需求上逐漸回歸理性，為了更好的發展，一些互聯網公司積極地進行組織架構和人才結構的調整，以完成組織升級和人才升級，更好地適應當下的經濟形勢。
根據獵聘統計，國內2019年一季度有融資和上市行為的公司多達1200多家，其中互聯網公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增長57.43%；在不同司齡的互聯網公司中，獵聘發現新興互聯網公司招聘需求同比2018年一季度增長32.83%。具有10年以上歷史的互聯網公司的招聘需求同比增長39.30%。
從全國中高端人才平均年薪來看，其中，金融行業的平均年薪依舊遙遙領先其他行業，為24.95萬元；其次是互聯網行業，平均年薪為23.42萬元。
一線城市吸引力強勁 北京平均年薪27.44萬
從2019年一季度中高端人才的城市分布來看，一線城市集中度較高，為43%。由于一線城市資源更豐富，行業發展更成熟，為各類人才提供了更多發展機會，工資待遇較為優厚，因此吸引力非常強勁。
從排名來看，一線城市依然穩居前四，杭州的中高端人才占比僅次于一線城市。由于杭州發展速度較快，提供了大量的就業機會，此外杭州地理環境優越、氣候溫宜，因此吸引大量中高端人才加入。另外，近些年各城市陸續出臺各類引才新政，且二線城市引才力度相對較大，因此對中高端人才具有極強的吸引力。
在薪酬方面，北京平均年薪27.44萬元，排名第一；其次是上海、深圳和廣州，其平均年薪集中在23~26萬元之間；值得注意的是，二線城市與新一線城市的薪酬仍存在明顯的差距，普遍在20萬元以下。雖然二線城市就業政策相對較好，但是生活成本相對較低，在一定程度上也影響了當地的薪資水平。
電競平均年薪超30萬 5G職位需求同比增長32.12%
獵聘還通過大數據分析了18個新興領域，涵蓋5G、AI、AR、VR、區塊鏈、電競、大數據、新能源汽車、平臺經濟、共享經濟、跨境電商、互聯網+教育、工業互聯網、新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新材料、物聯網，專門分析了其中職位增長和薪資位居前十的領域，一探其人才需求和收入的詳細情況。
在職位增長方面，在2019年一季度，在這些新興領域職位同比增長最快的十大領域中，增長幅度高度不同，但均為正向增長，增長區間為14.33%-91.42%。
其中，互聯網+教育職位需求同比增長排名第一，為91.42%；電競位居第二，同比增長為89.50%；AI排名第三，職位同比增長為44.30%。今年因為國產5G手機扎堆發布被備受關注的5G領域，比2018年一季度同比增長32.12%。
在這些領域中，5G也是一大熱點。2019年被稱為“5G發展元年”，隨著國內手機大廠在今年2月的2019世界移動通信大會上扎堆發布了各家的5G手機后，5G成為了全民關注的高科技熱點，必將拉動該領域對中高端人才的需求。
在薪資排名方面，薪資排名前十的新興領域中整體水平較高，平均年薪均超23萬元，其中平均年薪最高的是電競，為31.43萬元；平均年薪位居第二和第三的新興領域為區塊鏈和AI，分別為27.10萬元、26.38萬元；5G領域位居第四，平均年薪26.38萬元。
